Есть все возможности для роста. Эксперты изучили уровень зарплат в Корочанском районе

Рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда области посетила Корочанский район. Специалисты изучили средний уровень зарплат на частных предприятиях, а также обсудили возможные пути повышения доходов рабочих.

Новые требования

В 2020 году средняя заработная плата рассчитывается по изменённым требованиям. Сейчас она зависит от вида экономической деятельности. Первым объектом, который посетила рабочая группа, стала фирма «Агропром-Инвест».

«Компания организована в 2014 году на базе предприятия-банкрота. Работа ведётся по двум направлениям, хотя сегодня уже даже по трём: переработка подсолнечника и производство подсолнечного масла, производство минеральной воды и безалкогольных напитков. Переработка сои — новое направление, которое мы пытаемся развивать», — рассказал генеральный директор Игорь Маслов.

На территории имеется собственная скважина глубиной 385 метров. Ассортимент продукции рассчитан на различные сегменты рынка в зависимости от возраста, платежеспособности и потребностей покупателей.

«В 2018 году марка „Аглайс“ прошла испытания в Международном институте пива и безалкогольных напитков, получив подтверждение соответствия ГОСТу. Эта линейка напитков произведена на сахаре. Они варятся в собственном варочном цехе, потом созревают в специальных ёмкостях, а после разливаются в бутылки. „Ионика“ — бренд, дублирующий всем известные международные напитки. География наших поставок широкая: Москва, Санкт-Петербург, весь Центрально-федеральный округ», — продолжил Маслов.

По данным, собранным рабочей группой, средняя зарплата в «Агропром-Инвест» за июнь составила 32,5 тыс. рублей. Для предприятий перерабатывающей промышленности эта цифра должна составить 39 тыс. в среднем. Гендиректор заверил, на предприятии есть все возможности для повышения уровня доходов рабочих. В планах — строительство на территории нового цеха. С учётом новой линии производственные мощности можно будет увеличить в 2,5 раза. Это позволит зайти в сетевые магазины области, а также создать дополнительные рабочие места.

Перспективы к повышению уровня заработной платы есть и на другом предприятии «Агропром-Логистик», которое возглавляет Игорь Маслов. К рекомендованной правительством области планке в 29 тыс. рублей планируют выйти к концу первого года работы.

«Этот проект мы начали реализовывать с 2017 года. Он реализован совместно с департаментом экономического развития и стал пилотным в программе „500/10000“ по созданию рабочих мест в селе. В январе численность составляла всего девять сотрудников, сейчас здесь трудятся уже более 40 человек. В марте мы получили статус официального дилера крупнейшего производителя грузовой техники ПАО КамАЗ по продажам, сервисному гарантийному и постгарантийному обслуживанию», — проинформировал гендиректор.

Предприятие только набирает производственную мощность, но даже на этом этапе работы средняя заработная плата на предприятии близка к рекомендуемой. Александр Скляр здесь работает агрегатчиком. Раньше ему приходилось каждый день ездить в Белгород. Устроившись в «Агропром-Логистик», для себя отметил только плюсы:

«Я живу в Алексеевке, дорога до работы занимает совсем мало времени. Зарплата меня устраивает. Есть перспективы к её повышению».

Руководство планирует дальнейшее расширение предприятия. Уже защитили проект по строительству торгово-распределительного центра по поставке запасных частей. Также на территории появятся дополнительные боксы под ремонтные цеха. Это позволит доукомплектовать штат сотрудников. В связи с расширением возможностей, также будут расти и зарплаты сотрудников.

Условия труда хорошие

Оптимистично настроен на будущее и гендиректор «Молочная ферма «Рассвет» Евгений Болгов. Полгода назад на месте бывшего молочного комплекса здесь вновь наладили производство. На сегодняшний день на ферме насчитывается 1 200 голов дойного стада. Постепенно за счёт собственных средств планируют увеличить эту цифру до 2 тыс.

«Закупка высокопродуктивного молодняка, развитие поголовья, увеличение численности, увеличение надоев — это наша стратегия повышения рентабельности. За шесть месяцев работы мы достигли хороших результатов. Наладили сбыт сырья на „Томмолоко“. Поголовье планируем обновить наполовину. Нетелей будем закупать в племенных хозяйства», — рассказал Болгов.

На территории молочного комплекса уже строят дополнительные корпуса для молодняка. Корм бурёнкам заготавливают самостоятельно. Работой на ферме заняты 70 алексеевцев. Средняя зарплата составляет почти 30 тыс. рублей.

«Заработная плата у меня разная, зависит от того, какую работу я выполняю. Условия труда здесь хорошие, и от дома близко», — рассказала оператор по уходу за животными Мария Чернова. 

Курс на модернизацию

В условиях пандемии нелегко пришлось перерабатывающему предприятию «Русь-Молоко». Оно было основным поставщиком молочной продукции в детсады и школы района. Но даже в такой ситуации руководство нашло выход, как поддержать непрерывный режим работы.

«Мы переоборудовали завод. Закупили новый ультрапастеризатор, который позволяет увеличивать сроки хранения продукции. Поставили новую сипмойку. Дооснастили лабораторию, и теперь на каждом этапе производства осуществляем контроль качества», — рассказал гендиректор Олег Никулин.

На заводе выпускают порядка 37 наименований продукции. Расширить рынок сбыта – ещё один резерв роста. Здесь планируют совместно с агрофирмой «Русь» открыть фирменные магазины. А также — увеличить объёмы производства сыра.

«Варим такие виды как моцарелла, сулугуни, брынза. Покупательская потребность растёт, мы намерены поставлять наши сыры и за пределы района. В период ограничительных мер не сокращали людей и не снижали уровень заработной платы», — отметил Никулин.

После объезда предприятий в администрации района прошло пленарное заседание. На него были приглашены представители администрации и руководители предприятий, на которых средняя зарплата работников ниже рекомендуемого уровня. В ходе диалога было отмечено, улучшение условий труда и рост заработной платы— важные задачи, для выполнения которых есть все возможности.