Рынок труда доступен каждому. Специалисты центра занятости – о трудоустройстве инвалидов

Специалисты районного центра занятости рассказали «Ясному ключу» о мерах поддержки неработающих граждан с инвалидностью. Сегодня около 1800 человек с ограничениями по здоровью проживают на территории района. Инвалиды, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право на получение ряда госуслуг, в том числе на содействие в трудоустройстве, обучение, психологическую поддержку и социальную адаптацию.

Нововведения

С 1 января 2019 года в силу вступает Федеральный закон от 29 декабря 2017 года № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». В нормативный правовой акт внесены два блока новых законодательных норм. Они устанавливают инициативный (а не заявительный) характер действий органов службы занятости по трудоустройству инвалидов. Также предусматривается оказание инвалидам индивидуальной помощи при трудоустройстве.

Трудовое сопровождение

Также в силу вступил Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2018 года № 518н «Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов». Теперь ЦЗН будет заключать договор с работодателем на приём на работу молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель должен будет на своём предприятии закрепить за ним наставника, который в течение двух-трёх месяцев поможет адаптироваться к работе.

Отметим, все государственные услуги центром занятости оказываются бесплатно. С января по октябрь 2018 года в ЦЗН обратились 32 инвалида, было трудоустроено 26 человек в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида. В 2018 году одному инвалиду была оказана государственная поддержка на организацию самозанятости в виде предоставления финансовой помощи. В рамках реализации госпрограммы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014–2020 годы» создано и оборудовано рабочее место специалиста. Организации возмещены расходы на покупку оргтехники, кресла, подставки под ноги.

«Трудоустройство инвалидов — тема очень актуальная сейчас. Хочется, чтобы работодатель повернулся лицом к гражданам с ограниченными возможностями здоровья, предоставляя им достойные рабочие места», — отметила директор центра занятости населения Татьяна Пузанова.

Доступная среда

Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается работодателями, у которых численность работников составляет не менее 35 человек, в размере 3% от среднесписочной численности работников. При этом исключаются работники, занятые на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Это прописано в законе Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области».

Руководители предприятий обязаны подавать в центр занятости населения ежемесячный отчёт о выполнении или невыполнении квоты. На сегодняшний день такую информацию предоставляют 38 предприятий, среднесписочная численность работников которых составляет 3 946 человек, количество рабочих мест, подлежащих квотированию, — 102. Из них 83 заняты, не заполнено 19 рабочих мест. Не исполняет закон о квотировании ЗАО «СК Короча».

 «У нас есть много предприятий, где людей с ограниченными возможностями здоровья работает больше, чем подразумевается по квоте. Это Корочанская центральная районная больница, комплексный центр социального обслуживания населения Корочанского района, Корочанская школа-интернат. Мы благодарны этим предприятиям, которые оказывают содействие в трудоустройстве таким людям и помогают им адаптироваться к работе», — продолжила Татьяна Пузанова.

Меры наказания

Работодателей могут наказывать строже за невыполнение требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Проект соответствующих поправок в статью 5.42 КоАП, устанавливающую ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, подготовил Минтруд России. Предлагается установить, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо неосуществление в установленном порядке компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты будут наказываться наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 50 тыс. рублей, на юридических лиц — в размере от 100 до 500 тыс. рублей.

С целью профилактики неисполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов управлением по труду и занятости населения области реализуется проект «Законопослушный работодатель». Проводятся дистанционные проверки работодателей и при необходимости направляются предостережения о недопустимости нарушения закона.

Хочется верить, что трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в нашем районе будет способствовать адаптации и вовлечению в активную жизнь большего количества людей. Их силы, опыт и желание работать принесут пользу всем заинтересованным сторонам.