Надёжность, проверенная временем. Чем помогает профсоюз
В советское время практически все сотрудники вступали в профсоюз, который защищал законные интересы работника любой сферы деятельности. Он был своего рода магнитом, притягивающим людей. Кроме того, что в нём тщательно следили за соблюдением трудового права, профсоюз оказывал всестороннюю поддержку.
Задача прежняя
Жив профсоюз и сейчас. С учётом изменившегося времени расширились его границы, но главная задача осталась прежней. В этом году Профсоюзу работников АПК РФ исполняется 105 лет, а Белгородской организации – 70.
«Начало профессиональному союзу положили учредительные съезды пищевиков и сельскохозяйственных рабочих в первой половине 1919 года. В начале своей деятельности профсоюзные комитеты приняли ряд документов по оплате и охране труда, социальному обеспечению, повсеместно ввели восьмичасовой рабочий день. Появились трудовые договоры, которые гарантировали условия найма и работы», – рассказала председатель Корочанской территориальной организации Профсоюза работников АПК РФ Валентина Максименко.
Исторические события, происходящие в стране, накладывали свой отпечаток на развитие объединения рабочих. В годы Великой Отечественной войны силы профсоюза были сосредоточены на оказании помощи фронту, эвакуации техники, скота и семян зерна. В послевоенные годы самоотверженный труд профсоюзных работников дал результаты. Уже через 5 лет валовая продукция сельского хозяйства достигла довоенного уровня.
Сегодня профсоюз продолжает совершенствовать тактику взаимодействия с властью и работодателями, делая главный упор на развитие социального партнёрства. Он сохраняет и увеличивает численность членов профсоюза на предприятиях всех форм собственности. Заключает трёхсторонние районные соглашения, коллективные договоры, проводит юридические консультации по различным отраслям законодательства и обучающие занятия по трудовому законодательству, охране труда.
«На всех предприятиях и организациях внедрены оптимальные системы оплаты труда, поощрения, компенсационные выплаты. Все сельхозпредприятия включили в коллективные договоры дополнительные социально-экономические гарантии работникам, участвующим в специальной военной операции», – пояснила Валентина Максименко.
Старой закалки
В состав Корочанской территориальной организации входят 30 первичных профсоюзных организаций и сельскохозяйственный техникум, которые объединяют 2 145 человек. В Агрофирме «Русь» профсоюз действует уже 58 лет: с момента, когда образовался колхоз имени «XXI Съезда КПСС».
«Наш председатель совета директоров Владимир Иванович Закотенко старой закалки. Он прекрасно знает, как в советские годы работали профсоюзы, какую пользу они приносили. Поэтому и сохранил профсоюз на предприятии», – отметила председатель первичной организации Екатерина Петрова.
Она три года возглавляет комитет по защите работников. До этого профсоюзное направление вели Лилия Сергеевна Остапенко и Нина Алексеевна Черкашина, которые укрепили и усовершенствовали методы и формы работы профсоюза.
В прошлом году первичная профсоюзная организация АО «Агрофирма «Русь» заняла второе место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация и её лидер».
«Работа у нас ответственная, нагрузка высокая. Поэтому так важно, чтобы люди могли отдохнуть, расслабиться и сбросить напряжение трудовых будней. Внутри предприятия мы проводим коллективные мероприятия. На 23 Февраля, 8 Марта и другие государственные праздники организовываем театрализованные поздравления сотрудников. Устраиваем торжественные проводы в поле накануне посевной и уборочной кампаний, вместе подводим итоги сельскохозяйственного года. От профсоюза обязательно вручаем подарки», – сказала Екатерина Александровна.
Все меры социальной поддержки подробно прописаны в коллективном договоре агрофирмы. Согласно колдоговору выплачивают материальную помощь на юбилеи, рождение детей, свадьбы, вручают подарки на Новый год. Выделяют средства родителям, чьи дети идут в первый класс или оканчивают школу. В трудную минуту, когда у кого-то из сотрудников случается горе, тоже не оставляют без поддержки.
«На предприятии своя столовая, где сотрудники обедают и платят за это минимальную цену. Есть медицинский кабинет – там специалист проводит предрейсовый осмотр, а также может оказать первую помощь. Предусмотрены оплата за стаж, материальная помощь пенсионерам», – продолжила Екатерина Петрова.
Все 220 сотрудников предприятия состоят в профсоюзе.
«Таких показателей достигли благодаря тому, что наше руководство предоставляет широкий спектр мер социальной поддержки. О них мы подробно рассказываем, когда принимаем специалистов на работу. Проводим встречи с коллективом, на которых регулярно напоминаем о выплатах и поощрениях. Люди, видя всё это, соглашаются вступать в профсоюз», – пояснила Екатерина Александровна.
Она считает, что организация, защищающая права трудящихся, необходима. Профсоюз объединяет людей, они знают, что не останутся один на один с проблемами, касающимися их трудового права.
«Часто работники приходят и благодарят за оказанную помощь. А если они чувствуют нашу поддержку, значит, мы правильно работаем», – заключила Екатерина Петрова.
В основе деятельности – пример наставника
Председатель первичной профорганизации «ПК «Старая крепость» Елена Хомутянская считает, что секрет успеха профсоюза кроется в слаженной работе с руководителями, которые всегда поддерживают все идеи и замыслы.
«Лет 5 назад активисты предложили дирекции компании организовать мероприятие, посвящённое закрытию летнего сезона работы. Члены профсоюза рассматривали разные варианты. Остановились на сплаве на байдарках. Аргументы были убедительные – это необычно, экстремально, весело. В Интернете нашли опытных гидов. Наш маршрут проходил от Чернянки до Холок. Все остались довольны отдыхом. И теперь в конце августа мы обязательно сплавляемся на байдарках. Это уже традиция», – рассказала Елена Александровна.
Профком организовывает экскурсионные поездки в разные уголки страны: работники были в Санкт-Петербурге, Дивеево Нижегородской области. В День защиты детей на предприятие приглашают сыновей и дочерей сотрудников. Показывают ребятам цеха, рабочие места родителей, рассказывают о выпускаемой продукции. А потом устраивают большой праздник с весёлыми конкурсами, играми и сладкими подарками.
Как и везде, по словам Елены Хомутянской, профсоюз «Старой крепости» оказывает социальную поддержку своим работникам. В связи с частичной мобилизацией участникам СВО, которые работали на предприятии, выплачивают заработную плату, помогают их семьям.
«Нести на своих плечах груз чужих проблем, видеть глаза людей, которые ждут от тебя правильного решения, – что может быть сложнее? На моём прежнем месте работы председателем профсоюза работал Сергей Иванович Коханец. Это лидер, с которого нужно брать пример. Он учил максимально уделять внимание всем людям, говорил, что каждого надо выслушать: порадоваться вместе с ним или поддержать морально, если человеку плохо. Он ходил по цехам и просто разговаривал с людьми, чтобы понять, чем они живут, какие у них есть проблемы. Сергей Иванович был всегда рядом с сотрудниками, быстро находил решения любых вопросов», – подчеркнула Елена Александровна.
Принцип работы наставника Екатерина Хомутянская взяла в основу своей деятельности.
В этом году профсоюзная организация заняла третье место в конкурсе «Лучший коллективный договор перерабатывающего предприятия Белгородской области».
Студенты в профсоюзе
В Корочанском сельскохозяйственном техникуме в профсоюзе кроме преподавателей и работников состоят даже студенты. Председатель Анжелика Турсунова отметила, что все дела здесь привыкли делать вместе:
«Члены профсоюза обязательно занимаются воспитательной работой, курируют общежитие, помогают студентам- сиротам, детям из многодетных и малообеспеченных семей», – рассказала Анжелика Владимировна.
На базе профсоюзной организации она создала отряд благоустройства. В нём участвуют юноши и девушки, которые помогают ветеранам, пожилым людям, а также принимают участие в общественной жизни техникума.
«Моя основная должность – заместитель директора по административно-хозяйственной части. Мне часто приходилось обращаться к ребятам за помощью, чтобы убрать территорию техникума или высадить цветы и кустарники весной. Наш директор Светлана Яковлевна сказала: «Ребята к тебе очень хорошо тянутся. Может быть, создашь какое-нибудь объединение, чтобы им было ещё интереснее?» Обсудив разные варианты, пришли к тому, что в техникуме нужен отряд благоустройства, который будет приносить пользу. Студенты с удовольствием включились в работу. Сейчас они сами без напоминания зимой помогают нашему дворнику чистить снег. Летом следят за порядком и ухаживают за зелёными насаждениями. Встречают почётных гостей, дежурят на ответственных мероприятиях», – продолжила Анжелика Турсунова.
В каждой группе есть свой студенческий председатель профкома. Он следит за успеваемостью, поведением обучающихся. В общежитии в зоне его ответственности – сохранность имущества.
«С ребятами 7 июня мы празднуем день рождения общежития. Дарим им подарки. В этом году студенты попросили устроить сладкий стол. Было весёлое чаепитие. Мы заказывали большой торт», – поделилась Анжелика Владимировна.
Собеседница отметила, что совместная деятельность даёт хорошие результаты. В этом году коллектив Корочанского сельскохозяйственного техникума занесён на областную Аллею Трудовой Славы, а ещё занял второе место в конкурсе на лучшую профсоюзную организацию и её лидера.
Социальная стабильность
2024 год в Профсоюзе АПК РФ не только юбилейный, но и год отчётов и выборов как в первичных профсоюзных организациях, так и в территориальной организации Профсоюза АПК РФ. В Корочанской – отчётно-выборная кампания завершилась. По итогам большинство профсоюзных лидеров первичных профорганизаций вновь избраны на 5-летний срок полномочий. В семи организациях впервые избрали председателей.
«Территориальной организации профсоюза важно, чтобы каждый работник видел в профсоюзной организации надёжного защитника его интересов. Профсоюз работников агропромышленного комплекса всегда выступает за социальную стабильность, за то, чтобы проживающим в сельских территориях были доступны занятость, высокотехнологичные рабочие места с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, гарантированы современные государственные услуги в сфере образования, здравоохранения, культуры и информационных технологий. Решать эти задачи возможно только сообща, – заключила Валентина Максименко.
Наталья Малина
